解説3/こんな場合もあきらめないで!
下記に当てはまる方は､一般的に｢残業代を請求することができない｣とされていますが､諦めることなく弁護士にご相談ください｡下記のような定めについては､｢ｸﾞﾚｰｿﾞｰﾝ｣となっている部分が多く､弁護士に相談する価値は十分にあります｡
■裁量労働制や事業場外労働の場合
｢裁量労働制｣労働時間の制約を受けず､業績に応じて給与が決定される働き方のこと｡
｢事業場外労働｣会社以外の場所で労働することがあり､労働時間の算定が困難な働き方のこと｡
■就業規定で予め残業代についての定めがある場合
就業規定などで､｢基本給に○時間までの残業代を含む｣といった定めがある場合､その分の残業代については請求できません｡それを超える分に関しては､請求することができます｡
■週に1回以上の休日がある場合
たとえば､土･日･祝日が休日の会社で､日曜日を法定休日としているような場合､土曜日と祝日に出勤しても､｢休日労働｣にはあたりません｡
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